גיוס קל ונעים: זה אפשרי!
בואו נדבר על נושא שמעסיק לא מעט אנשים בעידן המודרני – גיוס עובדים. האם יש דרך לעשות את זה בלי כאבי ראש ולחצים? בהחלט! כדי שיהיה לכם קל יותר – הכנו לכם מדריך פשוט ומלא טיפים איך להפוך את תהליך הגיוס לנעים יותר.
מהפיכת הגיוס
תשכחו מהימים שבהם הגיוס היה מלווה בשיחות טלפון מעיקות וניסיון לעזור למועמדים להבין מה הם רוצים להיות כשיגדלו. עכשיו זה בדיוק הזמן לאמץ גישה שונה לגמרי. בואו נתחיל עם:
- שקיפות – הגיע הזמן להיות פתוחים. תהליך הגיוס צריך להיות ברור, כולל כל התנאים והדרישות.
- נוחות – כשאתם מתראיינים, אל תשכחו שיהיה חשוב להבין כמה אתם באמת רוצים את המועמד. תהיו נחמדים, אל תעשו שואלים קשים מדי.
- הומור – אל תחששו להוסיף קצת צבע. הומור תמיד מקל על הכבדות של ריאיון.
למה זה חשוב?
כשאתם מקבלים מועמד עם חיוך, זה אומר שתהליך הגיוס הצליח! בעידן שבו כישוריים חשובים, אבל אישיות לא פחות (אם לא יותר),המועמדים שלכם צריכים להרגיש נוח. כך, הם ירגישו יותר חופשיים להביא את עצמם ולהציג את הכישורים שלהם.
השלב הבא: מימד ההתאמה
בתהליך הגיוס, חשוב להבין מה באמת חשוב לכם ומה יוכל להתאים למועמד ולתרבות הארגונית. אחרי הכל, זה כן אמור להיות שידוך, לא מלחמת עולם! פיצ’רים שיכולים לשפר את ההתאמה:
- הכי חשוב! – הכימיה בין העובד לבין הצוות.
- תרבות ארגונית – האם המועמד רואה את עצמו משתלב?
- מטרה משותפת – האם לשניכם יש מטרות דומות?
כיצד לשדר את המסר?
הדרך הטובה ביותר לשדר למועמדים שאתם מצפים מהם הרבה היא לשתף אותם באתגרים ובתחומים שייראו להם מעניינים. כך תסייעו להם להרגיש חלק מהמסע, ולא רק משתתפים בתכנית ריאליטי עם מועמדים אחרים.
סיכום
אז מה למדנו? גיוס קל ונעים הוא אפשרי בהחלט! עם קצת חוש הומור, הבנה והכנה מראש, אפשר להפוך את התהליך להרבה יותר מהנה, גם עבורכם וגם עבור המועמדים. זכרו, המטרה היא למצוא את האדם המושלם לתפקיד – וגם להרגיש שאתם מציעים לו את ההזדמנות הטובה ביותר. שיהיה בהצלחה!
