איך להקל על תהליך הגיוס?
אם יש משהו שהיה שווה להיות מקצוען בו, זה לגייס את המועמד המושלם, נכון? אז איך עונים על השאלה הזו? בעזרת כמה טיפים פשוטים, ניתן להפוך את תהליך הגיוס למשהו קליל, נעים ואפילו *כיף*! 👔💼
הכנה טובה – המפתח להצלחה!
לפני שמתחילים לגייס, כדאי לבנות תכנית מגייסת שתשאיר מקום גם ליצירתיות. כמה רעיונות?:
- הגדרת פרופיל המועמד: מה הוא צריך לדעת? מה הכישורים הדרושים? חישוב מדויק של הכלים שאתה צריך.
- פנייה ממוקדת: בדוק אילו ערוצי גיוס הכי מתאימים לקהל היעד שלך. אולי לפנות דווקא לסטודנטים? או לגדולי המנוסים?
- שקיפות בתהליך: מודיע על כל שלב בתהליך – זה יעלה את המוטיבציה ויספק שקט נפשי למועמדים.
ראיונות – לא רק שאלות גנריות!
תהליך הראיונות לא צריך להיות כמו טקס חניכה. להלן דרכים להפוך אותו למהנה:
- שאלות יצירתיות: במקום לשאול "היכן אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?", שאל "אם היית יכול להיות כל דמות מהסרטים, מי היית ולמה?"
- אוירה נינוחה: שים מוזיקה רכה, הגש למועמד קפה תוך כדי ואתה בכלל לא מחויב להפוך אותו למעמד של "בית המשפט".
- דוגמאות מעשיות: תן למועמד להביא דוגמאות מעשיות מהניסיון שלו – זה יעזור גם לך וגם לו להבין אם הוא מתאים!
בחירת המועמד – אל תשכח את הלב!
בחירת המועמד המתאים היא רבה יותר מ"עושה משימות". יש לפתח כימיה בין חברי הצוות – זה בהחלט מצריך יותר מהציון שכתבתם על הנייר!
- הרגישו את הכימיה: שתפו פעולה עם המועמד ותראו אם הוא מתממשק עם שאר הצוות.
- אינטואיציה: אל תהססו להקשיב לחששות שלכם – הם לא בסתם. זה כמו להרגיש שהמועמד שיחק עם העכבר שלכם.
סיום – בקרוב אצלכם!
ובסוף, כשתמצאו את המועמד המושלם, השלב הבא הוא לספר לו על זה. ודאו שההודעה שלכם מגיעה בליווי חיוך! שנאמר – "לא חייבים שמיים כדי להיות בעננים". 🎉
אז כדי לסכם: גיוס קל הוא הרבה יותר מהשגת מועמדים – מדובר בחוויה, באווירה ובכימיה! משקיעים בתהליך כמו המשקיעים בבניית צוותים שאתם רוצים, ובעיקר – תהנו מהדרך!
