למה אתה רוצה לעזוב את מקום העבודה
לא משנה אם אתה עובד חדש או וותיק, השאלה למה לעזוב מקום עבודה היא כזו שמעוררת חיוכים, דמעות, ולעיתים אפילו פחד קפוא. ישנן סיבות רבות שיכולות להניע אותנו מהעבודה הנוכחית, חלק מהן לגיטימיות במיוחד וחלקן מצחיקות עד כאב. אז מה בעצם הדחף הזה? בואו נצלול לעולם המחשבות והרגשות שמניעים אותנו לצעד ההוא – לעזוב.
1. המנהיגות לא מתאימה לך
אחת הסיבות הנפוצות לעזיבה היא חוסר התאמה עם המנהיגות במקום העבודה. כשאתה מרגיש שהמנהלים שלך פשוט לא מבינים אותך – זה יכול להיות מתסכל. האם אתה חושב שאם היינו לקוחים את צוות המנהיגות לריאיון ב"אהבה זה כואב", הם היו עולים על המוקד?
מה לעשות במצב כזה?
- לנסות לפתור את הבעיות רגלית: לפנות למנהל ולקיים שיחה.
- לחפש מנהלים אחרים בתוך החברה שיכולים להיות מתאימים יותר.
- אם לא הצלחת – לחפש השקפה מחוץ למשרד.
2. ההתקדמות שלך תקועה
לעיתים קרובות, אנחנו מקווים לקידום או להעלאה בשכר, אבל נראה כי התהליך כולו תקוע. האם אתה מרגיש כאילו שאתה משחק משחק שחמט עם מינימום תנועות? כשאין התקדמות, מה קורה? האם רכב הטיול שלך נשאר על המסלול הלא נכון?
תסמינים להתקדמות תקועה
- מחסור בפרויקטים חדשים או מאתגרים.
- שום תשובה או רמז לקידום מתקרב.
- תחושה שאתה עובד ללא תכלית.
3. הקטנת שעות העבודה לא בהכרח משפרת את איכות חייך
דמיין לעצמך שמזרח השמש מחליף את קצב העבודה המטורף בהפסקות קפה אינסופיות. הניסיון לדחוס שעה של עבודה בארבע הוא מתכון לתסכול – האם המשרד פועל כמו פאב סנטימנטלי שאיבד את היכולת להפיק מידע שימושי?
מה עושים כשיש יותר מדי זמן פנוי?
- לשדרג את הידע שלך בלימודים מקוונים.
- לעבוד על פרויקטים אישיים בטווח הארוך.
- לנסות שעות גמישות במקומות אחרים.
4. לחץ נפשי שנמשך יותר מדי זמן
אם אתה מרגיש כמו שעון חול דולף – גם אם אתה מצפה להקפיץ לעובדות שלוות – לחץ מתמשך יכול להרגיש כמו חבילה לא רצויה. אז מה קורה כשאתה לא יכול יותר? האם זה הזמן לפרוש?
אם הלחץ יגבר, כדאי לשקול:
- ניתוק מוחלט מהעבודה באמצעות חופשות.
- שיחה עם אנשי מקצוע או יועצים.
- גיוס תמיכה מחברים או משפחה.
5. העבודה לא מתאימה לערכים האישיים שלך
שימושיות מסוימת במשרד יכולה להתנגש עם הערכים האישיים שלך. האם אתה מרגיש שהלך הרוח של החברה לא תואם את האמונות שלך? כשאמינות וערכים מתהדרים בצורה לא הולמת, יכול להיות שסוף התמונה מתקרב.
האם כדאי לשקול עזיבה?
- אם האמונות שלך לא מתאימות למה שהחברה משווקת.
- אם קשה לשלב את המטרות האישיות שלך עם אלה של המשרד.
- אם הרגשתך לא נחשבת או נוגדת את האינטרסים של המשרד.
אבל מה אם זה לא באמת כל כך נורא?
לפעמים, כשהדברים קשים, הנטייה הראשונית היא לשפוט בצורה רגשית. האם נתת חוות דעת על עקביות בעבודה? האם באמת עשית הכל כדי לשפר את המצב, או פשוט התייאשת לפני שניסית?
כיצד לבחון את הסיטואציה בראייה חדשה:
- כתיבת רשימה של היתרונות והחסרונות בעבודה.
- שיחה עם מישהו מהתחום שלך הנמצא בחוץ.
- לקחת את הזמן לחשוב על אלטרנטיבות.
סיכום
לעזוב מקום עבודה זה לא צעד פשוט, וגם לא כל כך קשה. הבחירה אם להישאר או לעזוב תלויה בשיקולים רבים, ולא תמיד כדאי לבחור בדרך הקלה. אז מה אתה מחליט? משהגדרת את הסיבות שלך, תוכל לצבוע עם צבעים חדשים את העתיד שלך ולצאת לדרך חדשה – או להישאר ולהפוך את המקום הנוכחי שלך לבית. בסופו של יום, הבחירה בידיך.
